給与について
給与体系
グローアップグループは
向上心のあるスタッフを迎え入れる準備が整っています!
社員
280,000~320,000円
+インセンティブ[~80,000円(3ヵ月ごと)]
+家族手当[~20,000円]
+年功手当[~30,000円]
マネージャー
330,000~370,000円
+インセンティブ[~80,000円(3ヵ月ごと)]
+家族手当[~20,000円]
+年功手当[~30,000円]
店長
470,000~510,000円
+インセンティブ[~2,600,000円(年1回)]
部長(部門長)
750,000~1,000,000円
+インセンティブ[~3,750,000円(年1回)]
事業部長(代表、役員)
1,000,000~2,600,000円
+インセンティブ[~4,850,000円(年1回)]
現在の事業部長の1人は、業界未経験からスタートし、勤務8年目の34歳のときに、事業部長へ昇格しました!
評価制度
初任給28万→最短1ヵ月で40万に!
グローアップでは、一般企業と同様に「評価制度」があります。
ナイトレジャー業界やワンマンオーナーの中小企業にありがちな個人の独断で、評価が決まるということはありません。
頑張れば頑張った分だけ、結果を出したスタッフが正しく評価されていく制度です!
評価会議は3ヵ月に1回
昇格・昇給審査のために、3ヵ月に1回(年間4回)の評価会議を行っています。
3ヵ月間で、目標を達成することはできたか、取り組む姿勢はどうだったか、などを評価します。会議には、上司だけでなく、他部門の部長や店長等も参加し、1人の判断だけにならないよう行っていきます。
昇格・昇給 例
- 男性
スタッフ - 女性
スタッフ - FC
スタッフ


