給与について

給与体系

グローアップグループは
向上心のあるスタッフを迎え入れる準備が整っています!

社員

280,000~320,000円

+インセンティブ[~80,000円(3ヵ月ごと)]

+家族手当[~20,000円]

+年功手当[~30,000円]

マネージャー

330,000~370,000円

+インセンティブ[~80,000円(3ヵ月ごと)]

+家族手当[~20,000円]

+年功手当[~30,000円]

店長

470,000~510,000円

+インセンティブ[~2,600,000円(年1回)]

部長(部門長)

750,000~1,000,000円

+インセンティブ[~3,750,000円(年1回)]

事業部長(代表、役員)

1,000,000~2,600,000円

+インセンティブ[~4,850,000円(年1回)]

現在の事業部長の1人は、業界未経験からスタートし、勤務8年目の34歳のときに、事業部長へ昇格しました!

評価制度

初任給28万→最短1ヵ月で40万に!

グローアップでは、一般企業と同様に「評価制度」があります。

ナイトレジャー業界やワンマンオーナーの中小企業にありがちな個人の独断で、評価が決まるということはありません。

頑張れば頑張った分だけ、結果を出したスタッフが正しく評価されていく制度です!

評価会議は3ヵ月に1回

昇格・昇給審査のために、3ヵ月に1回(年間4回)の評価会議を行っています。

3ヵ月間で、目標を達成することはできたか、取り組む姿勢はどうだったか、などを評価します。会議には、上司だけでなく、他部門の部長や店長等も参加し、1人の判断だけにならないよう行っていきます。

昇格・昇給 例

  • 男性
    スタッフ
  • 女性
    スタッフ
  • FC
    スタッフ
昇格・昇給 例1
昇格・昇給 例2
昇格・昇給 例3